Генеральна угода

Галузева угода

Сприяння розвитку вітчизняного виробництва, забезпечення продуктивної зайнятості

Сприяння розвитку виробництва, забезпечення продуктивної зайнятості, запобігання банкрутства підприємств

Сторона власника зобов’язується:

Мінтрансзв’язку зобов’язується:

1.8. Забезпечити участь представників первинної профспілкової організації, а у разі її відсутності –вільно обраних працівниками представників, уповноважених представляти їх інтереси у стосунках з роботодавцями, щодо:

1.8.1. – внесення змін та доповнень до статутів у частині захисту соціально-економічних та трудових прав працівників;

2.5. Протягом 2006 року переглянути статути Підприємств, передбачивши участь профспілкових комітетів і найманих працівників в управлінні Підприємствами.

1.9. Включати в установленому законодавством порядку представників профспілок до складу:

1.9.1. - комісій з приватизації, реструктуризації, реорганізації та ліквідації суб’єктів господарювання;

1.9.2. - комісій з передачі об’єктів права державної власності у комунальну власність.

2.31. Забезпечити участь профспілкових представників у роботі:

-          комісій з приватизації, реструктуризації, реорганізації, санації та ліквідації суб’єктів господарювання;

-          конкурсних комісій з продажу майна;

-          комісій щодо списання та відчуження майна державних Підприємств;

- комісій з передачі об’єктів в оренду, з державної власності в комунальну.

1.20. Залучати представників первинної профспілкової організації, а у разі її відсутності – вільно обраних працівниками представників, уповноважених представляти їх інтереси у стосунках з роботодавцями:

1.20.1. – до розроблення фінансових планів у частині соціально-економічного розвитку державних підприємств, інших суб’єктів господарювання, у статутному фонді яких більш як 50 відсотків акцій (часток, паїв) належить державі, їх дочірнім підприємствам;

1.20.2. – до підготовки пропозицій правлінню та/або наглядовій раді господарських товариств стосовно розподілу прибутку, що залишається у розпорядженні державних підприємств, інших суб’єктів господарювання, у статутному фонді яких понад 50 відсотків акцій (часток, паїв) належать державі, їх дочірнім підприємствам на соціально-економічний розвиток у порядку, визначеному законами та колективним договором.

2.4. При затвердженні фінансових планів Підприємств передбачати фінансування соціальних програм, спрямованих на поліпшення умов та оплати праці, виконання домовленостей цієї Угоди та колективних договорів.

2.12. Сприяти участі профспілкових комітетів та найманих працівників в управлінні Підприємствами, їх соціальною сферою, в розподілі чистого прибутку, який залишається у розпорядженні трудових колективів.

Сторони домовилися:

Мінтрансзв’язку, Роботодавці зобов’язуються:

1.30. Визначати у колективних договорах обсяги професійного навчання працівників, а також загальних витрат коштів на цю мету відповідно до потреб виробництва та вимог законодавства.

1.31. Передбачати в галузевих угодах заходи щодо забезпечення періодичності підвищення кваліфікації працівників не рідше одного разу на 5 років.

2.17. Забезпечувати включення до колективних договорів щорічних обсягів фінансування витрат на підвищення професійної кваліфікації найманих працівників, а також заходи для забезпечення періодичності підвищення кваліфікації працівників – не рідше ніж один раз на 5 років.

Строна власника зобов’язується:

1.38. При укладенні галузевих та регіональних угод визначити критерії масового вивільнення працівників та порядок проведення консультацій з профспілками щодо пом’якшення наслідків такого вивільнення.

2.18. У разі виникнення об’єктивних причин, через які неминучі звільнення найманих працівників з ініціативи Роботодавців, забезпечити проведення звільнень за умови попереднього (не пізніше ніж за три місяці) письмового повідомлення первинних профспілкових організацій про причини, строки їх проведення, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, а також про заходи, які спрямовані на працевлаштування працівників, що підлягають вивільненню.

Якщо на Підприємстві виникла необхідність одноразового або протягом року скорочення чисельності з ініціативи Роботодавця на десять і більше відсотків найманих працівників, то таке скорочення чисельності проводити за умови попереднього (не пізніше ніж за три місяці) письмового повідомлення центрального виборного органу Профспілки.

Кабінет Міністрів України зобов’язується:

Сторони зобов’язуються:

1.40. Забезпечити за участю Сторони профспілок та всеукраїнських об’єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб’єктами Угоди, формування державного замовлення на підготовку фахівців та кваліфікованих робітничих кадрів відповідно до потреб ринку праці.

2.26. Спільно розробляти і надсилати до Кабінету Міністрів України пропозиції щодо формування державного замовлення на підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації працівників для Підприємств у системі вищої та професійно-технічної освіти.

Робота з молоддю

Мінтрансзв’язку, Роботодавці зобов’язуються:

1.42. Провести консультації з метою підготовки пропозицій щодо внесення до законодавства змін стосовно забезпечення випускників професійно-технічних та вищих навчальних закладів першим робочим місцем.

Сторона профспілок зобов’язується:

1.45. Брати разом із роботодавцями участь в організації наставництва для молодих робітників.

7.3. Забезпечувати укладання договорів між учбовими закладами та Підприємствами про співробітництво, зокрема щодо організації практики для студентів, розроблення механізму надання гарантованого першого робочого місця.

7.4. Відновити інститут наставництва, зокрема закріпляти за молодими робітниками наставників із складу висококваліфікованих кадрових робітників.

Оплата праці

Оплата і нормування праці

Сторони домовилися:

Мінтрансзв’язку, Роботодавці зобов’язуються:

2.4. Установити, що у разі виникнення на підприємстві (в установі, організації) заборгованості із заробітної плати, органи державної влади, об’єднання організацій роботодавців і профспілки та їх об’єднання всіх рівнів вживають заходів щодо її ліквідації.

2.5. Передбачати у галузевих (регіональних) угодах, колективних договорах здійснення заходів, спрямованих на збільшення витрат з оплати праці в операційних витратах з реалізованої продукції, робіт і послуг.

3.8. У разі виникнення заборгованості із виплати заробітної плати здійснювати заходи з ліквідації заборгованості з обов’язковою виплатою компенсації за затримку строків виплати заробітної плати. За систематичну невиплату заробітної плати притягувати до відповідальності керівників Підприємств.

3.7. Забезпечити включення до колективних договорів заходів, спрямованих на:

-          збільшення витрат на оплату праці в залежності від збільшення обсягів виробництва і доходів;

-          встановлення частки основної заробітної плати у середній на рівні, не меншому, ніж досягнутий на 1 січня поточного року;

- збільшення частки витрат на оплату праці у валових витратах на виробництво та випереджаюче зростання середньої заробітної плати порівняно із зростанням індексу споживчих цін.

Сторона профспілок зобов’язується:

Профспілка зобов’язується:

2.18. Здійснювати громадський контроль за додержанням на підприємствах, в установах та організаціях законодавства про працю, в тому числі за виплатою заробітної плати.

 Передбачати відповідні зобов’язання у колективних договорах, угодах. Взаємодіяти у вирішенні питань реалізації права на своєчасну і повну оплату праці з органами виконавчої влади, органами державного нагляду. Інформацію щодо ініційованих профспілками подань за фактами виявлених порушень подавати Стороні власників у міру потреби, але не рідше ніж один раз на півроку.

2.19. Надавати консультації та правову допомогу працівникам-членам профспілок у захисті їх прав з питань оплати праці, представляти їх інтереси у комісіях з трудових спорів та судах.

Постійно проводити аналіз і оцінку стану реалізації законодавства з питань оплати праці, вносити пропозиції щодо його удосконалення та подавати щоквартальну інформацію Стороні власників для вжиття відповідних заходів.

3.12. Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про оплату праці, надавати консультації та правову допомогу найманим працівникам у захисті їх прав, представляти інтереси членів Профспілки у Комісіях по трудових суперечках та в судових органах.

3.14. Постійно проводити аналіз і оцінку стану реалізації трудового законодавства, зобов’язань цієї Угоди та колективних договорів щодо організації і оплати праці на Підприємствах.

Охорона праці та здоров’я, умови праці та відпочинку

Охорона праці та здоров’я

Сторони домовилися:

Мінтрансзв’язку, Роботодавці зобов’язуються:

3.1. Сприяти включенню до галузевих угод та колективних договорів зобов’язань щодо здійснення комплексних заходів, спрямованих на усунення шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища.

5.1. Включати до колективних договорів комплексні зобов’язання щодо здійснення заходів з охорони праці, здоров’я.

Робочий час і час відпочинку

Сторони домовилися:

3.2. Визначити під час укладання колективних договорів перелік робіт, на яких за умовами виробництва працівник не має права відлучитися з робочого місця та використати час обідньої перерви на свій розсуд.

3.12. Розробити за участю Сторони профспілок і всеукраїнських об’єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб’єктами Угоди, та затвердити протягом півроку після прийняття Трудового кодексу України рекомендацій щодо розроблення та затвердження правил внутрішнього розпорядку підприємств, установ та організацій, передбачивши:

 - порядок чергування працівників у святкові і неробочі дні, в тому числі на об’єкті та вдома;

- порядок застосування гнучкого графіка роботи працівників.

4.6. Не вилучати з робочого часу працівників час приймання їжі, якщо за умовами виробництва працівник не має права відлучитися з робочого місця та використати час обідньої перерви на свій розсуд.

Мінтрансзв’язку, Роботодавці зобов’язуються:

4.8. Розробити за участю Профспілки та затвердити у 2006 році типові правила внутрішнього трудового розпорядку Підприємств у тому числі:

- регламент і порядок чергування працівників;

 - порядок застосування поняття „ненормований робочий час” та встановлення компенсації за роботу на умовах ненормованого робочого часу.

Охорона праці та здоров’я

Кабінет Міністрів України зобов’язується:

Мінтрансзв’язку, Роботодавці зобов’язуються:

3.20. Розглядати щороку за участю Сторони профспілок та всеукраїнських об’єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб’єктами Угоди, на засіданнях Кабінету Міністрів України стан охорони праці в країні і приймати відповідні рішення про його покращення.

5.22. Розглядати щорічно за участю Профспілки на засіданні колегії Укрморрічфлоту стан охорони праці на Підприємствах і приймати відповідні рішення щодо його покращення.

Сторони домовилися:

3.22. Забезпечити фінансування в повному обсязі, передбаченому Законом України про Державний бюджет України на відповідний рік, державних цільових медичних програм профілактики та боротьби із захворюванням на туберкульоз, СНІД та цукровий діабет.

5.27. Розробити та затвердити в 2006 році галузеву Програму запобігання поширенню ВІЛ\СНІДу та туберкульозу серед працівників Підприємств та членів їх сімей.

Мінтрансзв’язку, Роботодавці зобов’язуються:

3.29. Розробити за участю Сторони профспілок та всеукраїнських об’єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб’єктами Угоди і запровадити у 2008 році нормативи щодо забезпечення працівників в установленому законодавством порядку:

3.29.1. – лікувально-профілактичним харчуванням;

3.29.2. – молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами;

3.29.3. - газованою солоною водою;

3.29.4. - мийними та знешкоджувальними засобами.

5.21. Брати участь у розробці державних галузевих норм і нормативів щодо забезпечення безоплатно:

-          працівників лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами, мийними та знешкоджувальними засобами, газованою солоною водою;

- членів екіпажів суден харчуванням.

Соціальний захист, задоволення гуманітарних та духовних потреб

3.31. Прийняти рішення про утримання, передачу або ліквідацію закладів (установ) охорони здоров’я, які перебувають на балансі підприємств, установ та організацій державної форми власності, зокрема тих, у статутному фонді яких є частка державної форми власності, та комунальної форми власності за погодженням із Стороною профспілок та всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців, які є суб’єктами Угоди, органами охорони здоров’я.

Мінтрансзв’язку, Роботодавці зобов’язуються:

6.2. Не допускати змін форм власності, відчуження, перепрофілювання, ліквідації та передачі об’єктів соціально-культурного, медичного та спортивного призначення, що знаходяться на балансі Підприємств, без погодження з трудовими колективами.

Охорона праці та здоров’я

Мінтрансзв’язку, Роботодавці зобов’язуються:.

3.32. Забезпечити завершення до 1 січня 2009 року за участю Сторони профспілок та всеукраїнських об’єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб’єктами Угоди, перегляд та затвердження нових норм безоплатної видачі працівникам спеціального одягу і взуття, інших засобів індивідуального захисту.

5.20. У 2007 році переглянути діючі та затвердити нові галузеві норми безоплатної видачі працівникам спеціального одягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту

Сторона власника зобов’язується:

3.34. Щороку розробляти і здійснювати заходи, спрямовані на приведення умов праці на робочих місцях у відповідність з вимогами санітарно-гігієнічних норм.

5.3. Щорічно зменшувати на Підприємствах кількість працюючих в умовах, які не відповідають санітарно-гігієнічним нормам.

3.35. Рекомендувати щороку збільшувати витрати на охорону праці на одного працюючого залежно від економічного стану підприємства в порядку, передбаченому колективним договором.

5.4. Щорічно збільшувати витрати на поліпшення умов праці та довести їх рівень до кінця 2009 року не менше, ніж 0,6 % від суми доходів (реалізованої продукції) Підприємства.

3.37. Скласти у 2008 році перелік об’єктів та споруд, що перебувають у небезпечному для життя людей технічному стані, розробити та виконати протягом строку дії Угоди плани заходів щодо подальшої безпечної їх експлуатації.

5.6. До кінця 2006 року скласти єдиний галузевий перелік виробничих будинків та споруд, які знаходяться в незадовільному стані, і розробити та реалізувати протягом дії цієї Угоди галузевий план приведення їх до вимог будівельних норм і правил або виведення з експлуатації.

Робочий час і час відпочинку

Сторони домовилися:

3.38. Встановлювати тривалість робочої зміни понад 8 годин (крім працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та важкими умовами праці) лише в порядку, визначеному Правилами трудового розпорядку та колективним договором.

4.2. Тривалість робочої зміни (вахти) понад 8 годин, але не більше 12 годин, встановлювати лише за погодженням з профспілковими комітетами Підприємств.

Сторона профспілок зобов’язується:

Профспілка зобов’язується:

3.41. Забезпечити громадський контроль за додержанням трудового законодавства. Здійснювати надання безоплатної правової допомоги з питань законодавства про працю та проводити правороз’яснювальну роботу, зокрема через засоби масової інформації. Представляти у разі потреби трудові та соціально-економічні права та інтереси членів профспілок у судових та інших органах державної влади і місцевого самоврядування відповідно до законодавства.

Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства з питань охорони праці, створення безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту та вносити відповідні подання керівникам підприємств.

 Здійснювати громадський контроль за реалізацією прав громадян у сфері охорони здоров’я, медико-соціальної допомоги та вносити відповідні пропозиції керівникам підприємств, державним контролюючим органам, Кабінету Міністрів України.

3.14.Постійно проводити аналіз і оцінку стану реалізації трудового законодавства, зобов’язань цієї Угоди та колективних договорів щодо організації і оплати праці на Підприємствах.

5.23. Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці та вносити відповідні подання керівникам Підприємств, державним органам

Соціальний захист та задоволення духовних потреб

Соціальний захист, задоволення гуманітарних та духовних потреб

Сторони домовилися:

Сторони зобов’язуються:

4.4. Сприяти запровадженню недержавного пенсійного забезпечення шляхом розроблення програм недержавного пенсійного забезпечення працівників підприємств з внесенням відповідних змін до колективних договорів, проведення системних цілеспрямованих державних компаній для роз’яснення населенню та роботодавцям питання щодо необхідності їх участі у недержавному пенсійному забезпеченні як одному з основних елементів системи соціального захисту населення.

4.28. Сприяти залученню до занять народної творчості працівників і членів їх сімей на базі культурно-освітніх закладів та клубних формувань при підприємствах, організаціях та установах незалежно від форми власності, використовуючи для цього всі можливі джерела фінансування.

4.29. Сприяти розвитку фізкультурно-спортивного руху в Україні, залучати до систематичних занять різними формами фізичної культури та масового спорту працівників, членів їх сімей, в тому числі осіб, об’єднаних у фізкультурно-спортивні товариства.

6.21. У 2006 році провести аналітичну роботу і при необхідності запровадити на Підприємствах систему заходів щодо організації добровільного недержавного пенсійного забезпечення шляхом залучення коштів роботодавців та найманих працівників для накопичення додаткових пенсій через недержавні пенсійні фонди, страхові організації, банківські заклади.

6.18. Сприяти активному залученню до народної творчості найманих працівників і членів їхніх сімей на базі культурно-освітніх закладів та формувань Підприємств.

6.19. Організувати залучення до активних систематичних занять масово-оздоровчими формами фізичної культури найманих працівників і членів їхніх сімей.

Мінтрансзв’язку, Роботодавці зобов’язуються:

4.30. Щороку вживати заходів, спрямованих на проведення оздоровчої кампанії серед дітей, насамперед незахищених категорій, у тому числі з визначенням щороку державного замовлення на їх оздоровлення.

6.6. Сприяти збереженню стаціонарної мережі дитячих оздоровчих закладів, які належать Підприємствам, та забезпечити умови перебування дітей в них, які б відповідали сучасним вимогам, не допускаючи, починаючи з 2006 року, скорочення тривалості оздоровчих змін менше 18 днів.

Сторона власника зобов’язується:

4.34. Рекомендувати, відповідно до вимог статті 44 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, відраховувати первинним профспілковим організаціям підприємств виробничої і соціально-побутової сфери, агропромислового комплексу на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу кошти в розмірах, передбачених колективними договорами і угодами.

6.3. Здійснювати разом із Профспілкою постійний моніторинг дотримання вимог ст.44 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” стосовно відрахування Роботодавцями коштів первинним профспілковим організаціям Підприємств на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу у розмірах, передбачених колдоговорами, але не меншому, ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці.

Сторона профспілок зобов’язується:

Профспілка зобов’язується:

4.42. Проводити :

а) в усіх регіонах Всеукраїнський фестиваль аматорської творчості та реалізувати інші культурно-мистецькі проекти;

б) Всеукраїнський огляд на кращого працівника культурно-освітнього закладу та огляд-конкурс на кращий культурно-освітній заклад трудових колективів та профспілок;

в) серед трудящих, членів їх сімей, вихованців дитячо-юнацьких шкіл фізкультурно-масові, спортивні заходи всіх рівнів (всеукраїнські, галузеві та регіональні спартакіади, змагання з різних видів спорту, кроси, турніри, регати тощо); г) Всеукраїнський огляд роботи профспілок і трудових колективів на кращу організацію літнього оздоровлення і відпочинку дітей.

6.10. Проводити за участю Роботодавців:

-          огляди-конкурси на кращий культурно-освітній заклад Підприємств та кращого працівника цього закладу;

-          фестивалі художньої самодіяльності та народної творчості аматорських колективів закладів культури Підприємств;

-          спартакіади трудових колективів, змагання з окремих масових видів спорту тощо.

6.11. Разом з Роботодавцями забезпечувати щорічне оздоровлення й відпочинок дітей найманих працівників у дитячих оздоровчих таборах і центрах.

6.13. Проводити щорічно всегалузевий огляд роботи профспілкових комітетів і трудових колективів на кращу організацію оздоровлення і відпочинку дітей та підлітків.

Робота з молоддю

Профспілка зобов’язується:

4.44. Здійснювати громадський контроль за працевлаштуванням молоді, створенням належних умов для її адаптації у трудових колективах, підвищення кваліфікації та професійної майстерності, задоволення її культурно-освітніх та оздоровчих потреб.

7.5. Здійснювати громадський контроль за працевлаштуванням молоді, створенням їй належних умов для адаптації у трудових колективах, підвищення кваліфікації та професійної майстерності, задоволення її культурно-освітніх та оздоровчих потреб.

Остаточні положення

Гарантії діяльності Профспілки

Сторони домовилися:

Мінтрансзв’язку, Роботодавці зобов’язуються:

2. Не допускати внесення на розгляд Кабінету Міністрів України та прийняття ним актів законодавства, які стосуються соціально-економічних, трудових прав та інтересів працівників і роботодавців без проведення попереднього соціального діалогу

8.3. Не приймати рішень та документів із соціально-економічних і трудових питань, які є предметом цієї Угоди, без попереднього узгодження з відповідною організацією Профспілки.

.

Соціальне партнерство і контроль за виконанням Угоди

Сторони домовилися:

9.1. З метою подальшого розвитку соціального партнерства проводити попередні консультації та переговори при підготовці проектів законів України, галузевих програм, наказів, розпоряджень та інших нормативно-правових документів з питань соціально-трудових відносин, які є предметом цієї Угоди.

3. Забезпечити здійснення публічного соціального діалогу з питань проведення державної політики та виконання Угоди.

Забезпечувати висвітлення проблем соціального діалогу у програмах телебачення та в інших засобах масової інформації.

8. Рекомендувати центральним та місцевим органам виконавчої влади включати до складу їх колегій представників профспілок та організацій роботодавців і підприємців, які є суб’єктами Угоди, угод відповідного рівня.

9.7.4. За кожен рік підбивати підсумки виконання Угоди на спільному засіданні колегії Укрморрічфлоту та Президії Центральної ради Профспілки у першому кварталі року, наступного за звітним.

Гарантії діяльності Профспілки

Мінтрансзв’язку, Роботодавці зобов’язуються:

11. Створювати умови для реалізації прав і гарантій діяльності профспілок та організацій роботодавців і підприємців, визначених законодавством.

8.1. Забезпечити реалізацію прав і гарантій діяльності Профспілки і її первинних організацій на Підприємствах, визначених законодавством, зокрема, Законом України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, Генеральною угодою, цією Угодою та колективними договорами.

Соціальне партнерство і контроль за виконанням Угоди

Сторони зобов’язуються:

Стороні домовилися:

14. Протягом двох місяців після підписання Угоди затвердити і передати одна одній заходи щодо її виконання.

9.7.1. Протягом двох місяців після підписання Угоди затвердити і передати одна одній заходи щодо її реалізації.

15. Здійснювати разом контроль за виконанням Угоди, зокрема:

 щокварталу аналізувати хід виконання Угоди і подавати відповідну інформацію іншій Стороні;

один раз на півроку розглядати стан виконання Угоди на засіданні спільної робочої комісії Сторін та інформувати громадськість.

9.7.2. Щокварталу аналізувати хід виконання Угоди і надавати відповідну інформацію іншій Стороні для вжиття відповідних заходів.

9.7.3. Раз на півроку розглядати стан виконання Угоди на засіданні спільної робочої комісії Сторін, створеної для ведення переговорів щодо укладення цієї Угоди, і передавати висновки одна одній для вжиття відповідних заходів та інформувати працівників, трудові колективи Підприємств у засобах масової інформації.

17. Вирішувати спірні питання та проблеми загальнонаціонального рівня, що виникають під час виконання Угоди, шляхом проведення консультацій і переговорів.

9.7.7. Спірні питання, що виникають під час реалізації Угоди, розв’язувати шляхом проведення консультацій і переговорів.

18. Надавати на безоплатній основі наявну інформацію з питань, які є предметом Угоди.

9.7.5. Надавати на безоплатній основі наявну статистичну інформацію з питань, які є предметом цієї Угоди та колективних договорів.