«Финансируйте госпрограммы за счет грязных денег!»

«Україна працює за радянським Кодексом законів про працю, який прийнято 1 червня 1972 року»

Проект нової     редакції українського Кодексу законів про працю, що пройшов перше читання у Верховній Раді, перебуває на стадії опрацювання сторонами соціального партнерства з урахуванням пропозицій і зауважень Міжнародної організації праці. Відбувається обговорення проекту комісією Федерації профспілок України
 Роботу комісії прокоментувала керівник юридичного департаменту апарату ФПУ Віра Орлова:
 - З огляду на те, що Кодекс законів про працю України зачіпає інтереси усіх трьох сторін соціального партнерства (уряду, профспілок і роботодавців), Головою Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики та праці Василем Харою було прийнято соломонове рішення – усі зауваження щодо проекту Трудового кодексу після слухань у Верховній раді надати на розгляд Міжнародної організації праці.
У цілому висновки МОП щодо проекту були позитивні. З 438 статей Кодексу було прокоментовано 133, 40 з яких стосуються колективних трудових відносин. Не з усіма висновками МОП можна погодитися. На мій погляд, цією міжнародною організацією не враховано усі особливості українських трудових відносин.
До того ж, протягом презентації МОП своїх коментарів, стало зрозуміло, що наявні неточності у самому перекладі проекту. Було прийнято рішення створити спільну трьохсторонню експертну групу (уряду, профспілок, роботодавців), яка би підготувала спільні пропозиції з урахуванням (там де є доцільним) зауважень МОП.
На першому засіданні робочої групи, що відбулося 9 червня у Комітеті Верховної Ради з питань соціальної політики і праці, роботодавці вийшли з пропозицією щодо вироблення передусім консолідованої думки окремо кожної із сторін. Профспілки підтримали роботодавців.
З 16 червня почалась «активна фаза» спільної роботи трьох соціальних сторін. До 6 липня має бути надано їхні узгоджені висновки щодо зауважень МОП. Слід зауважити, що Україна єдина з пострадянського простору працює за радянським Кодексом законів про працю (прийнято 1 червня 1972 року).

Долги по зарплате – ненормальное явление. С этим все согласны.

Что же получается на самом деле?
Министерство юстиции Украины обратится к правительству с предложением отмены любых запрещений на взыскание по решению суда, если речь идет о задолженности по заработной плате. Об этом объявил министр юстиции Николай Онищук на брифинге для прессы.
 Он отметил, что на сегодня существуют много законов, которые запрещают Государственной исполнительной службе по решению судов стягивать заработную плату.
 Министр сообщил, что в 2008 году из 457 млн. грн. задолженности по заработной плате 127 млн. грн. подпадало под это запрещение.
 По его данным, в этом году по состоянию на сегодняшний день задолженность по заработной плате, которая подлежит взысканию, составляет 301 млн. грн., 56 млн. грн. – взыскано, а 46 млн. грн. – подпадают под запрещение.
УКРАИНА

Про бюджет сім’ї, про забезпечення необхідних потреб людини праці

Відбулося перше засі-дання спільної робочої Комісії повноважних представників Сторін власників та профспілок для ведення колективних переговорів щодо встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2010 рік.



 Голова Комісії від профспілок С.М. Кондрюк наполягав на тому, що якщо ми будемо говорити про обсяги ВВП, про бюджет країни й складності в економіці і не будемо говорити про бюджет сім’ї, про забезпечення необхідних потреб людини праці для відновлення своєї працездатності, то нам слід відмовитися від цього діалогу. Слід нарешті знайти порозуміння того, що криза буде надто глибшою, якщо ми не будемо пам’ятати про трудівника, який є важливим ресурсом розвитку економіки країни.

 Задля ефективної координації спільних позицій профспілки запропонували пофакторний розрахунок МЗП. Він дозволить, виходячи з фактичного прожиткового мінімуму та інших складових, які на сьогодні є обов’язковими для врахування, визначити під час переговорів розмір мінімальної заробітної плати на наступний рік та конкретні етапи його реалізації з огляду на умови розвитку економіки.

Хуан Сомавія:В світі посилюється відчуття несправедливості»

У Женеві продовжує роботу 98-а сесія Міжнародної конференції праці. Одне з основних питань її повістки – захист трудящих в умовах світової фінансово-економічної кризи. Для цього Генеральний директор Міжнародного бюро праці Хуан Сомавія запропонував укласти «Глобальний пакт про робочі місця».
 На думку Генерального директора Міжнародного бюро праці цей пакт «повинен стати колективним зобов’язанням усіх партнерів країн-членів МОП зробити зайнятість і соціальний захист трудящих центральним елементом усіх економічних і соціальних програм і всіх надзвичайних заходів по стимулюванню та відродженню економіки».
 У доповіді Гендиректора МБП «Подолання глобальної кризи зайнятості» вказується, що в світі «посилюється відчуття несправедливості». Воно породжує соціальну напруженість і створює загрозу політичній стабільності. «Глобальний пакт про робочі місця» міг би стати стимулом для глобальної економіки та реальної підтримки трудящих.
Крім того, у рамках 98-ї сесії МКП планується провести саміт міністрів праці країн-членів МОП та неформальну зустріч між міністрами праці країн-членів Євросоюзу і держав-партнерів ЄС. Темою зустрічей обрано «Європейські ринки праці – можливості та виклики для трудової мобільності». У заходах планують взяти участь делегації «Трійки ЄС», Іспанії, представники МОП, Європейської Комісії, Туреччини, України, Марокко, а також делегації європейських соціальних партнерів.

Профсоюзы готовы перейти от трудовых требований к политическим

В центре Таллинна состоялся митинг, организованный Центральным союзом профсоюзов Эстонии. Недовольство митингующих было вызвано тем, что правительство в одностороннем порядке решило перекроить проект закона о трудовом договоре и сократить социальные гарантии увольняемым и безработным гражданам. В случае невнимания правительства к проблеме союз обещает новые акции - уже с политическими требованиями.

Речь идет о законе о трудовом договоре (ЗТД), который в ближайшее время будет рассматриваться в Рийгикогу в первом чтении. Центральный союз профсоюзов Эстонии, работодатели и правительство в течение полугода пытались прийти к согласию относительно социальных гарантий увольняемым и уволенным работникам. В итоге, так и не договорившись с двумя другими сторонами, правительство решило сделать ход конем: сославшись на кризис и тяжелое экономическое положение республики, урезало в проекте закона эти гарантии до минимума..

О профсоюзном видении проблемы рассказывает председатель ЦСПЭ Харри Талига.

- Правительство грубо нарушает условия трехстороннего соглашения, которое мы заключили прошлой весной, где ясно говорится, что любые изменения в ЗТД возможны только с согласия всех участников переговоров.

Что же конкретно не устраивает профсоюз в правительственном варианте законопроекта?

- В первую очередь разговор идет о ставках страховых компенсаций безработным. Мы договорились, что в первые сто дней безработицы эта ставка должна составлять 70% от утраченного заработка, а в последующие дни - 50%. Таким образом, ставки, существующие на сегодняшний день, повышаются на 20% и на 10% соответственно.

 Но правительство, ссылаясь на высокий уровень безработицы, утверждает, что эти условия стало невозможно выполнить. Правительству ведь надо будет найти деньги, чтобы покрыть расходы страховой кассы по безработице. Причем дефицит кассы по безработице образовался не из-за нового закона, а в результате кризиса экономики в Эстонии. На конец прошлой недели безработных было официально зарегистрировано порядка 65 000 человек, что составляет более 9% трудоспособного населения. Принятие закона можно отложить, но тогда нужно оставить в силе ныне действующий порядок компенсаций при сокращении. А правительство и этого не хочет - то есть они хотят урезать и компенсации увольняемым, и помощь безработным. На такое профсоюзы никогда не согласятся, - подчеркнул эстонский профсоюзныйлидер.

Кстати, несмотря на заявление профсоюзов о принципиальной неполитизированности акции, прозвучали слова о “неудовлетворенности” действиями правительства и угрозы, что “в следующий раз уже будут требовать его отставки”.

Илья КАРПОВ,
газета «Солидарность»

Участников реалити-шоу признали трудящимися. За круглосуточную «работу» они получат тысячные компенсации в евро

Cудьба реалити-шоу во Франции оказалась под угрозой после того, как суд самой высокой инстанции в Париже постановил считать участников телепрограммы «Остров искушений» обычными наемными рабочими, имеющими право на соблюдение их трудовых прав. Продюсеры опасаются, что это сделает подобные зрелища убыточными и они просто исчезнут.

Участники реалити-шоу, проходящего на мексиканском острове Тулум, - влюбленные парочки, которые проверяют верность своих половин. Представители разных пар искушают друг друга эротическими массажами, соблазнительными танцами и романтическими прогулками по залитым лунным светом песчаным пляжам. Тех, кто не выдержал искушения, отправляют на большую землю. В результате через 12 дней «напряженной работы» остается одна, самая верная пара.

Истцы Антуан Брочетон, Мари Адамьяк и Арно Лайзе утверждали, что их участие в шоу подпадает под действие французского трудового законодательства и является обычной работой. Это значит, что рабочая неделя у них не должна превышать 35 часов, они должны иметь оплачиваемые отпуска и пользоваться другими благами, положенными французским трудящимся.

Кассационный суд (суд самой высокой инстанции во Франции) согласился с их доводами. «Соблазнять представителей противоположного пола требует больших концентрации и внимания, – подчеркнули судьи в своем вердикте. – Участие в «Острове искушений» является работой, и поэтому на него распространяется действие французского трудового законодательства».

Главный суд страны решил, что с борцами с искушениями должны подписываться стандартные трудовые договоры и что они имеют право на оплату сверхурочных, отпуска и даже компенсацию за противоправное увольнение, то есть исключение из шоу. Судьи обязали компанию Glem, снимающую «Остров искушений» для частной телекомпании TF1, выплатить около 11 тысяч евро каждому истцу.

Кассационный суд таким образом поддержал решение суда более низкой инстанции, постановившего выплатить Брочетону, Адамьяк и Лайзе по 8176 евро на том основании, что им приходилось работать по 8 часов в день, а также по 817 евро за то, что у них не было отпуска, по 500 евро за незаконное увольнение и по 1,5 тысяч евро за неправомерное расторжение контрактов. По мнению юристов, Glem, скорее всего, обяжут оплатить и легальные издержки истцов. Это еще сотни тысяч евро, потому что тяжба длилась три года.

«Продюсерские компании больше не смогут выгонять участников реалити-шоу, как они это делали многие годы, – удовлетворенно заявил в интервью газете Le Mond мэтр Джереми Ассуа, адвокат Антуана Брочетона, Мари Адамьяк и Арно Лайзе. – Они не смогут больше придумывать им все новые и новые испытания и заставлять их 24 часа в сутки выполнять свои прихоти и капризы».

Опасения имеют под собой основания. За неполных два десятилетия существования реалити-шоу во Франции в них приняли участие свыше 600 человек. У всех, в том числе и у победителей, наверняка найдутся претензии к продюсерам. 74 участника «Острова искушений» и других реалити-шоу, вдохновленные решением Кассационного суда, уже отнесли в суды иски.
ФРАНЦИЯ

Комментарии разрешено оставлять только зарегистрированным пользователям.
Войдите в систему или зарегистрируйтесь.