В Николаевском морском торговом порту состоялась профсоюзная отчетно-выборная конференция, на которой проанализированы итоги работы за период 2001-2005 годов.
В работе профсоюзного форума в Николаевском порту принял участие и выступил первый заместитель председателя ПРМТУ Александр КАЛОШИН.
Профсоюзный комитет Николаевского морского порта строил свою работу на основе Устава ПРМТУ, Коллективного договора и ежегодных утвержденных планов. По всем трудовым и социальным вопросам принимались совместные решения администрации и профкома.
Значительное место в работе профсоюзного комитета занимает организация составления, заключения и контроля выполнения коллективного договора между работниками (в лице единого профкома) и администрации предприятия, который является основным инструментом реализации в порту производственно-экономических задач, через него профком выражает свою общественную позицию.
Формируя коллективный договор на основе поступающих от трудовых коллективов, работников порта предложений, удалось общими усилиями сделать многое по решению социально-экономических проблем. Теперь мы имеем новый колдоговор, значение которого для каждого из нас теперь трудно переоценить. Кроме того, в настоящее время очень важно при изменении условий хозяйствования в порту, при заключении различных внутренних договоров сохранить условия основного коллективного договора, перенести их в заключаемые договоры и добиваться реализации.
Администрация прислушивается к советам профсоюзной общественности, реализуя свои идеи назревших решительных изменений в организации труда в порту, постоянно стремится совершенствовать структуру управления. Профком исключает недоверие администрации, мы в одной упряжке, эксперименты экономически просчитываются.
Следует отметить, что работа в порту по охране труда проводится согласно требованиям Закона Украины «Об охране труда». В порту действует система управления охраны труда (СУОТ). Разработано и утверждено положение по организации работы по охране труда, согласно которому все руководители и ИТР обязаны заниматься обеспечением безопасных и здоровых условий труда. Все руководители подразделений отвечают за охрану труда, проходят обучение и проверку знаний в Институте последипломного образования на водном транспорте.
Работы в порту проводятся согласно технологическим и производственным инструкциям по охране труда. Режим рабочего времени и время отдыха на предприятии выполняется. Несовершеннолетних в порту нет, труд женщин используется согласно нормативным актам.
На организационно-технические мероприятия по ликвидации производственного травматизма и профессиональных заболеваний в порту затрачено 2005 г. 4356 тыс. грн. В 2001 г. этот показатель составлял 343 тыс. грн.
Мероприятия в основном были направлены на обеспечение рабочих спецодеждой, спецобувью и индивидуальными средствами защиты; строительство и переоборудование бытовых помещений; обучение, медосмотры, аттестации рабочих мест; обеспечение работников порта очищенной водой, молоком, моющими средствами и др.
Анализ несчастных случаев показывает, что травмы происходят не из-за недостатка материальных средств, а по организационным причинам. В этом плане предстоит еще много поработать. Многое надо сделать и по улучшению экологической безопасности на производстве. Ничего не может быть дороже здоровья и жизни человека!
Большая работа проведена в порту по улучшению бытовых условий. На втором погрузрайоне построен и введен в эксплуатацию новый современный бытовой корпус, сделан ремонт в бытовках 3-го грузового района и 1-го этажа в здании бывшей станции «Рудная». Хорошо обслуживает портовиков (и не только) отремонтированная столовая № 3, на территории порта работают буфеты, для сменных работников в подразделениях имеются уютные комнаты для приема пищи. Правда, остается нерешенным вопрос организации горячего питания для сотрудников больницы. Все работники обеспечены очищенной питьевой водой на рабочих местах.
Профсоюзный комитет по ходатайству профкомов цеховых организаций, районов делает приобретения электро-бытовой техники для улучшения бытовых условий коллективов. Приобретался также спортинвентарь для игр во время обеда и пересменок в структурных подразделениях порта.
Активно работала в отчетный период жилищно-бытовая комиссия профкома.
За пять лет многие николаевские портовики улучшили жилищные условия.
В 2005 году, после реконструкции общежития мореходной школы, был сдан 32-квартирный жилой дом, где 32 семьи портовиков получили двух- и однокомнатные квартиры. Обратившиеся за помощью получили в порту ссуды на приобретение сантехники, пенсионерам оказана материальная помощь из средств профбюджета. 8 семей улучшили свои жилищные условия за счет освобождаемого фонда в домах гостиничного типа. 4 семьи получили комнаты в малосемейном общежитии, а 10 семьям дополнительно выделено по второй комнате.
В прошлом году профсоюзный комитет помог молодежи создать молодежную организацию предприятия, которая утвердила Совет. У Совета молодежи с администрацией порта достигнута устная договоренность о строительстве жилого дома.
В январе 2005 года с баланса порта в коммунальную собственность города были переданы также детские дошкольные учреждения № 71 и № 7. Здесь для детей портовиков будет выделяться 30 процентов мест.
Очень серьезное внимание профсоюзный комитет уделял здоровью своих членов профсоюза, подрастающему поколению в их семьях. Ежегодно руководство порта и больницы предприятия отчитывались на заседаниях профкома о заболеваемости в коллективах подразделений, делались выводы. Контролировалось профкомом выполнение намеченных мероприятий по улучшению ситуации.
Изменилась работа по использованию средств, отчисляемых в Фонды социального страхования. До января 2002 года комиссия по социальному страхованию была при профкоме порта. Из-за изменений в законодательстве, на основании утвержденного Положения о комиссии Соцстраха по временной утрате трудоспособности, в порту образовалась комиссия из членов от администрации и от профкома порта. Теперь она занимается распределением путевок на санаторно-курортное лечение, выносит решение по оплате больничных листков. Путевки поступают из районной дирекции соцстраха заводского района и в последнее время совершенно не удовлетворяют наши заявки по видам санаториев и оздоровления, большое количество выделяется «горящих». Такая практика в работе фондов соцстрахования наблюдается во многих областях Украины, как было отмечено на состоявшемся съезде Федерации Профсоюзов Украины в г. Киеве. Профсоюзы направили свое обращение в Фонд социального страхования Украины с требованием наладить работу с организацией санаторно-курортного лечения в стране.
Тем не менее, в отчетном периоде портовики и их дети оздоровились в санаториях по профилям: органы дыхания, кровообращения, пищеварения, движения, нервной и сердечно-сосудистой системы, урологии. За 2002 – 2005 годы приобретено 175 путевок на сумму 320 с половиной тысяч гривен, из них «матери и ребенка» – 27 путевок на сумму 96 тысяч гривен.
Направление на санаторно-курортное лечение работникам и их детям выдает больница порта, которая расширила свои возможности по обслуживанию портовиков, работая в системе страховой медицины.
С этого года профсоюзный комитет застраховал каждого работника, члена профсоюза, его ребенка до 18 лет, каждого пенсионера, состоящего на учете в портовой ветеранской организации, и оплачивает согласно колдоговору за каждого страховые взносы. Обслуживание через страховую медицину дает возможность расширить спектр медицинских услуг и возможность лечиться в других, кроме портовой больницы, медицинских учреждениях Украины.
Профсоюзный комитет много делает по организации летнего оздоровления членов профсоюза. Набирались здоровья портовики на базах отдыха «Рассвет» и «Портовик», их дети – в ДОЦ «Дельфин» им. Лобачева. Приобретались путевки и выдавались по утвержденной профкомом льготной стоимости на море: в г. Ялту (п. «Прибрежный»), порт Железный (база «Виктория», «Ассоль»), в Ивано-Франковскую область (п. «Карпатские зори»). Проводилась массовая доставка отдыхающих к местам отдыха за счет средств профсоюзного бюджета.
В детском оздоровительном центре летом прошлого года оздоровились и отдохнули 383 ребенка, в т.ч. 37 бесплатно – как сироты и дети из малообеспеченных и многодетных семей.
В «Портовике» отдохнули 619 портовиков и членов их семей, а также по бесплатным путевкам 191 человек (пенсионеры – ветераны ВОВ и труда, ликвидаторы аварии на ЧАЭС); на базе отдыха выходного дня «Рассвет» (с. Рыбаковка) отдохнули 639 портовиков; 315 портовиков отдохнули в п. «Виктория» и в «Карпатских Зорях» (г. Косов).
Конечно, профсоюзный комитет отдавал себе отчет в том, что не все работники порта пользуются льготными путевками, принимают участие в оздоровительных поездках, хотя в целом, в 2005 году на оздоровление было израсходовано почти 2 миллиона гривен. Решили подойти к решению вопросов оздоровления по-другому, более социально справедливо: разделить предполагаемую сумму оздоровительных между всеми членами профсоюза, учитывая только стаж работы в порту. Через профсоюзный комитет начисляются на расчетные счета суммы компенсации за неиспользованные путевки при оформлении работниками планового отпуска; каждый свободен в выборе места отдыха для себя или своего ребенка.
Детский оздоровительный центр предприятия и пансионат «Портовик» в этом году переданы в аренду структуре Центрального Совета Профсоюза работников морского транспорта Украины.
Для проведения оздоровительной, культурной и спортивно-массовой работы в соответствии с коллективным договором администрация своевременно, в согласованных размерах производила отчисления профсоюзному комитету, а профком старался учитывать духовные потребности и разнообразие предложений от коллективов цеховых организаций.
Начиналась работа с морского культурного центра, где в отчетном периоде проведено много культурно-оздоровительных мероприятий, участниками которых были портовики, их дети, работники санэпидемстанции, жители микрорайона (утренники, вечера, шоу, концерты, КВН), коллективы МКЦ принимали участие и в конкурсах-смотрах, проводимых в городах Украины.
При наличии средств профком приобретал билеты в областной Дворец культуры на концерты, спектакли.
На предприятии должным образом налажена спортивно-массовая работа.
В порту ежегодно проводится спартакиада по различным видам спорта между коллективами подразделений к профсоюзному празднику – Дню работников морского и речного флота. Команды порта по волейболу, шахматам, шашкам и футболу принимали участие в соревнованиях, проводимых Центральным физкультурно-спортивным обществом «Водник», ко Дню города Николаева, дружеские встречи с командами Херсонского морского порта. Оплата аренды залов для тренировок, спортивных форм, спортинвентаря и пр. – это все расходы профсоюзного бюджета.
Еще долго можно докладывать, сколько сделано, а сколько еще не удалось выполнить по различным причинам, но главное, чтобы мы это понимали и нас ничего не пугало.
Отчет главного бухгалтера о расходовании средств профбюджета ежегодно заслушивался на заседаниях профкома, утверждались сметы, ревизионная комиссия доводила до сведения акты проводок финансовой деятельности профорганизации.
Завершая отчетный доклад, я хочу поблагодарить работников вышестоящих профсоюзных органов – Центральный Совет Профсоюза работников морского транспорта Украины (в лице А.Б. Калошина), областного Совета Профсоюза Николаевской области (в лице М.А. Сапожниковой) за помощь (так называемое профобслуживание) на протяжении всего периода совместной работы.
Выражаю искреннюю благодарность администрации порта за мощную поддержку профкома, понимание общности задач во имя достойной жизни наших членов профсоюза!
Всему профактиву в цеховых организациях, членам работавшего профкома, я также хочу сказать «спасибо» за то, что мы всегда были вместе в этот хоть и длительный, но так быстро пролетевший отчетный срок!
