–    Численность состава нашего подразделения и входящих в профсоюзную организацию людей – 980 человек. Осенью этого года предстоит отчетно-выборная конференция – тогда исполнится пять лет, как я был избран председателем цехкома.

–    Александр Алексеевич, как проходят ваши будни в порту?

–    Нет такого дня, чтобы, на рабочем месте, я не встретился в профкоме, по крайней мере, с 10-15 представителями нашего коллектива. Жизнь такова, что приходится заниматься самыми разными делами, искать пути решения проблем, возникающих у людей, работающих в нашем подразделении, помогать им. К кому ж еще в нынешнее время обращаться?

–    Расскажите, пожалуйста, о вашем коллективе.

–    Существовал определенный стереотип представления о людях такой профессии, как докер. Мол, простой рабочий парень. А между тем, у нас процентов 40 докеров – с высшим образованием. Это люди разносторонних интересов, прекрасные спортсмены и, разумеется, великолепные мастера своего дела. Они очень активно участвуют в конкурсах профессионального мастерства и различных спортивных состязаниях. Есть команда докеров, есть и команда механизаторов. И все они – серьезные, уважаемые и в порту, и в городе люди. Другие на причале не удерживаются. Разгильдяя сегодня никто терпеть не будет, а вот за хорошего человека, ценного специалиста принято держаться. У нас его пестуют смолоду.

Раньше в кабинете председателя на полках шкафов, под стеклом и на стенах были собраны кубки, грамоты, другие награды, которые получили лучшие спортсмены и команды второго грузового района во время состязаний по различным видам спорта. Теперь они хранятся в специально оборудованных местах в фойе бытовки, в красном уголке на обозрение всех, кто здесь бывает. Александр Бигняк с видимым удовольствием и с гордостью перечисляет имена своих товарищей по работе и рассказывает, как цехком приобретает форму, обеспечивает участие в чемпионатах, иными – официальными – словами, проводит в коллективе физкультурную работу, популяризирует спорт, способствует физическому и духовному развитию работников грузового района и членов их семей.

–    Будь то футбол, мини-футбол, баскетбол, шахматы – мы всегда на первом-втором месте, и планку свою опускать не собираемся. И все это – заслуга нашего коллектива, – говорит Александр Алексеевич.

–    Скажите на милость, как же после таких тяжелых смен еще и тренироваться, за мячом бегать?

–    Мы в спортзал никого силой не загоняем. Люди хорошо работают, хорошо и отдыхают. Кстати, если администрация просит выйти на работу в выходной день, то никто без причины не отказывается. Да и никто не заставляет! Есть, слава Богу, здоровье и материальный стимул! Да и резервом докеров мы располагаем. Система организации труда у нас отлажена отлично, условия труда, его оплаты, отдыха в порту и в подразделении – прекрасные.

На столе председателя цехкома настольной книгой – не для красоты или демонстрации щепетильной приверженности к инструкциям, квалификационный справочник характеристик профессий работников, включающий перечень обязанностей начальника порта.

–    Случайно открыв его на этой страницей, я подчеркнул для себя некоторые из них. Сверяя их соответствие действиям нашего руководства, могу сказать, что недоуменных вопросов к нему, к счастью, не возникает. Мы не контролируем его, а плодотворно сотрудничаем, – замечает Александр Алексеевич.

–    Раз уж коснулись темы начальства, хотелось бы узнать, что вы думаете о том, как сказывается на коллективе и производстве смена руководителя предприятия?

–    Мне довелось пережить такую ситуацию. Так случилось, что когда в наш порт, на смену Владимиру Григорьевичу Иванову, пришел Владимир Николаевич Березняк, в течение четырех месяцев (председатель профкома порта по состоянию здоровья передал мне дела), по доверию портовиков я исполнял обязанности председателя профкома порта. К счастью, сразу возникло взаимопонимание между новым руководителем администрации и профкомом предприятия. Совместными усилиями удалось сохранить социальную сферу. Хотя, на уровне слухов, высказывались разного рода опасения. Но, когда речь пошла о деле, выяснилось, что никаких злонамерений у начальника порта и не было. Состоялся конструктивный диалог, суть которого заключалась в предложении работать рука об руку на благо портовиков и производства. Чувствовалась заинтересованность во всех вопросах, касающихся деятельности профкома и профсоюзной организации, вплоть до оздоровления работников предприятия и их семей. Мне задали вопрос, почему для оздоровления запланировано недостаточное количество людей? Я объяснил, что мы не располагаем наличием необходимых для этого средств. Тем более, что больших затрат на содержание требуют шесть детских спортивных школ, плюс гандбольная команда, да и вся наша спортивная база тоже. Иными словами, нас как бы подтолкнули к тому, чтобы действовать смелее и изыскивать возможности улучшать эту работу.

–    Сейчас всюду на слуху кредитование приобретения или строительства людьми жилья. После продолжительного периода затишья, когда многие даже перестали мечтать о собственных квартирах, наступило время, когда у людей появилась финансовая возможность строить или покупать, постепенно рассчитываясь с долгами. Как решает эти вопросы ваш цехком?

–    Вот заявление одного из наших докеров с просьбой о предоставлении ему беспроцентной ссуды на сумму в 70 тысяч гривен. Он проживает в однокомнатной квартире с семьей из пяти человек. Состоит на очереди на улучшение жилищных условий. Просит деньги на окончание строительства дома. Кстати, здесь к заявлению он приложил и фотографию своей стройки.  Кто-то обращается за деньгами по другому поводу. Люди указывают разные суммы, в зависимости от того, что запланировали сделать или приобрести. Все эти вопросы и просьбы рассматривает постоянно наш цехком. Хочу заметить, что все 19 человек, избранных в его состав, работают исключительно добросовестно.

–    А как будет отдавать долг тот человек?

–    Все достаточно просто. Из его заработка ежемесячно будет высчитываться 25 процентов, до полного погашения долга. Его это устраивает.

–    Были бы такие же условия на всех предприятиях отрасли, появилось бы взаимопонимание и сотрудничество администрации и профсоюза!

–    Вот почему я и говорю, что наша задача сегодня – не сталкивать трудовой коллектив и работодателя лбами, а нужно работать и искать разумные решения проблем, вместе их обсуждать, не пожалеть времени и сил, а запастись терпением и вооружиться умением убеждать. Нельзя сидеть сложа руки в ожидании, что кто-то позаботиться об этом за тебя, надо не стесняться теребить администрацию, если нужно – лишний раз напомнить о деле. Действовать на основании законов и вместе с тем, помнить, что применим в решении задач и человеческий фактор. Использовать умение, а лучше – талант договариваться. Ведь все это – во благо людей.

 Наталья ЧЕРНЕНКО.

Порт Южный.